Encontrar un trabajo
En el siguiente enlace: Bases del proceso de Selección: Titulado/a Superior Senior (Especialista) (navantia.es) encontrarás los requisitos de acceso, documentación a aportar (obligatoria) y otra información relevante del proceso de selección.
Currículum Vitae.
Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación.
Títulos académicos.
Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir.
PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO
Modelo de competencias:
Diseñar e implementar el nuevo modelo de gestión por competencias ligado a los puestos de trabajo que permita relacionar los procesos de RRHH con dichas competencias en coordinación con el departamento de Compensación, Beneficios y Operaciones dentro del marco del proyecto de implantación de SSFF (Be One)
Desarrollar el sistema de evaluación y desarrollo de las competencias de los diferentes colectivos.
Desarrollar un catálogo de formación alineado con el desarrollo de las competencias definidas.
Diseño y desarrollo en coordinación con las distintas áreas de negocio la estrategia de formación.
Nuevos modelos de aprendizaje, nuevas herramientas, formación online, gamificación, nuevas tendencias, etc.
Evaluación y seguimiento de los planes de formación.
Desarrollo y seguimiento de los procedimientos del Sistema de Gestión de Navantia (SGN) así como las políticas del área de Desarrollo.
Obtención de las memorias e indicadores establecidos en el SGN.
Participar en auditorías internas/externas, así como su preparación y seguimiento que afecten al área de Desarrollo, Gestión del Cambio y Procesos.
Formar parte del grupo de trabajo de implementación de la nuevas herramientas digitales y futuros sistemas de RRHH de Navantia.
Líder iniciativas H.5.0 y programas de transformación.
Seguimiento de presupuestos y contratos.
TITULACIONES SOLICITADAS
Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir:
Gestión de talento por competencias.
Gestión de proyectos.
Desarrollo planes formativos asociados a competencias.
Diseño de puestos de trabajo basados en competencias.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Nivel de entrada: Mínimo D2
Tipo de contrato: Indefinido
En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección contact@trabajoempleo.info mencionando su incidencia.