Consultoria SSA Nacional - Crear el perfil de competencias incorporando la perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres para los puestos de trabajo en la Fiscalía contra el Delito de Femicidio, así como revisar, analizar y actualizar los instru

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es apoyar al Ministerio Público en el cumplimiento de sus funciones de investigar, promover la persecución penal y litigar eficazmente en los delitos de femicidio, actuando con objetividad, imparcialidad y con apego al principio de legalidad, en los términos que la ley establece.

Los objetivos específicos de la consultoría son brindar los servicios de consultoría al Ministerio Público para :

  • Elaborar y presentar una propuesta de perfil de competencias para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio, que incorpore en su fundamento la perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres y los estándares internacionales en materia de derechos humanos.
  • Elaborar la combinación de factores de evaluación relacionados a los aspectos intelectuales y rasgos de personalidad con perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres y los estándares internacionales de derechos humanos, considerando el análisis de la batería que aplica el MP para el proceso de selección del personal interno y externo para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • Analizar y fortalecer los instrumentos de evaluación que se utilizan en los procesos de selección del personal interno y externo para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • Elaborar una guía de implementación del perfil de competencias para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio;
  • así como la adecuada aplicación de los instrumentos de evaluación para la selección del personal indicado.

    Alcance de los objetivos

    Se espera que el equipo consultor lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el / los objetivo / s de la consultoría.

    Dichas responsabilidades incluirán :

  • Realizar reuniones de trabajo con la Secretaría de la Mujer del Ministerio Público, Dirección de Recursos Humanos y la Fiscalía contra el Delito de Femicidio para contextualizar el alcance de la consultoría.
  • Elaborar un plan de trabajo que contenga la propuesta metodológica y el cronograma para el alcance y desarrollo de los productos de la consultoría.
  • Realizar la recolección, revisión y análisis de los intrumentos de evaluación del Ministerio Público que se aplican por medio del Sistema Armstrong y los instrumentos relacionados a la fase de entrevista;
  • con el fin de identificar los criterios y parámetros que se aplican sobre los aspectos del nivel intelectual y rasgos de personalidad para el reclutamiento y selección de los aspirantes internos y externos para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.

  • En coordinación con la Secretaría de la Mujer, realizar los procesos de consulta con el personal de las dependencias y / o unidades del Ministerio Público que se consideren necesarios como parte del análisis sobre la aplicación de las pruebas psicométricas TERMAN, 16 PF, y MOSS y otras que se indentifiquen para aspirantes internos y externos durante la fase de entrevista, en el marco de la presente consultoría.
  • Con base al análisis realizado a los instrumentos de evaluación del Ministerio Público, elaborar y presentar a la Dirección de Recursos Humanos, una propuesta con fundamentos técnicos del perfil de competencias deseado para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio incorporando la perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres y estandares internacionales de derechos humanos.
  • Con base al perfil de competencias para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio, elaborar y presentar a la Dirección de Recursos Humanos, los factores de evaluación relacionados a los aspectos intelectuales y rasgos de personalidad para los puestos indicados anteriormente.
  • Elaborar y presentar a la Dirección de Recursos Humanos, los instrumentos de evaluación de acuerdo al perfil de competencias y a los factores de evaluación de los aspectos intelectuales y rasgos de personalidad, para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • El / la consultor / a deberá incorporar las observaciones y recomendaciones que se emitan desde la Dirección de Recursos Humanos y la Secretaría de la Mujer a las propuestas de perfil de competencias, factores e instrumentos de evaluación.
  • En consulta con la Dirección de Recursos Humanos, identificar la ruta administativa al interno del Ministerio Público para la implementación del perfil de competencias, los factores y los instrumentos de evaluación para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • Identificar y actualizar las necesidades de fortalecimiento del Ministerio Público para implementar adecuadamente los instrumentos de evaluación para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • Presentar a la Dirección de Recursos Humanos y la Secretaría de la Mujer del Ministerio Público, los productos indicados en la presente consultoría, así como el informe final de la consultoría para revisión y aprobación.
  • Facilitar técnicamente y participar en las reuniones de trabajo según sean necesarias para el alcance de los productos.
  • Mantener una estrecha y activa comunicación con el personal designado como puntos focales del Ministerio Público y de ONU Mujeres.
  • Llevar los registros electrónicos relacionados con la consultoría y hacerlos accesibles en todo momento al Ministerio Público y a ONU Mujeres.
  • Plazo de entrega

  • Reuniones de trabajo con la Secretaría de la Mujer del Ministerio Público, Dirección de Recursos Humanos y la Fiscalía de Femicidio para contextualizar el alcance de la consultoría.
  • Elaborar un plan de trabajo que contenga la propuesta metodológica y el cronograma para el alcance y desarrollo de los productos de la consultoría.
  • Mantener una estrecha y activa comunicación con el personal designado como puntos focales del Ministerio Público y de ONU Mujeres.
  • Producto No.1

    Plan de trabajo que contenga la propuesta metodológica y el cronograma para el alcance y desarrollo de los productos de la consultoría.

    20 días después de la firma del contrato.

  • Realizar la recolección, revisión y análisis de los intrumentos de evaluación del Ministerio Público que se aplican por medio del Sistema Armstrong y los instrumentos relacionados a la fase de entrevista;
  • con el fin de identificar los criterios y parámetros que se aplican sobre los aspectos del nivel intelectual y rasgos de personalidad para el reclutamiento y selección de los aspirantes internos y externos para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio.

  • En coordinación con la Secretaría de la Mujer, realizar los procesos de consulta con el personal de las dependencias y / o unidades del Ministerio Público que se consideren necesarios como parte del análisis sobre la aplicación de las pruebas psicométricas TERMAN, 16 PF, y MOSS y otras que se indentifiquen para aspirantes internos y externos durante la fase de entrevista, en el marco de la presente consultoría.
  • Con base al análisis realizado a los instrumentos de evaluación del Ministerio Público, elaborar y presentar a la Dirección de Recursos Humanos, una propuesta con fundamentos técnicos del perfil de competencias deseado para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio incorporando la perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres y estandares internacionales de derechos humanos.
  • Con base al perfil de competencias para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio, elaborar y presentar a la Dirección de Recursos Humanos, los factores de evaluación relacionados a los aspectos intelectuales y rasgos de personalidad para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio.
  • Elaborar y presentar a la Dirección de Recursos Humanos, los instrumentos de evaluación de acuerdo al perfil de competencias y a los factores de evaluación de los aspectos intelectuales y rasgos de personalidad, para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio.
  • El / la consultor / a deberá incorporar las observaciones y recomendaciones que se emitan desde la Dirección de Recursos Humanos y la Secretaría de la Mujer a las propuestas de perfil de competencias, factores e instrumentos de evaluación.
  • Mantener una estrecha y activa comunicación con el personal designado como puntos focales del Ministerio Público y de ONU Mujeres.
  • Facilitar y participar en las reuniones de trabajo según sean necesarias para el alcance de los productos.
  • Identificar las necesidades de fortalecimiento del Ministerio Público para implementar adecuadamente los instrumentos de evaluación para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • Producto No.2

    Documento que contenga la propuesta de perfil de competencias y la combinación de factores de evaluación relacionados a los aspectos intelectuales y rasgos de personalidad para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio, que incorpore en su fundamento la perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres y los estándares internacionales en materia de derechos humanos.

    Deberá incluir el análisis y la propuesta de instrumentos de evaluación a utilizar para el proceso de selección de los aspirantes internos y externos para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio.

    50 días despúes de la aprobación del plan de trabajo.

  • En consulta con la Dirección de Recursos Humanos, identificar la ruta administativa al interno del Ministerio Público para la implementación del perfil de competencias, los factores y los instrumentos de evaluación para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • Actualizar la información relacionada a las necesidades de fortalecimiento del Ministerio Público para implementar adecuadamente los instrumentos de evaluación para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio.
  • Facilitar y participar en las reuniones de trabajo según sean necesarias para el alcance de los productos.
  • Producto 3

  • Plan de implementación para institucionalizar el perfil de competencias para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio;
  • así como la adecuada aplicación de los instrumentos de evaluación para la selección del personal indicado.

    70 días despúes de la aprobación del plan de trabajo.

  • Documentar el proceso de los servicios de consultoría brindados al Ministerio Público con minutas ejecutivas de reuniones, registros de participación, presentaciones, documentos finales y otros según correspodan.
  • Llevar los registros electrónicos relacionados con la consultoría y hacerlos accesibles en todo momento al Ministerio Público y a ONU Mujeres.
  • Presentar a la Dirección de Recursos Humanos y la Secretaría de la Mujer del Ministerio Público, el informe final de la consultoría para revisión y aprobación.
  • Producto 4

    Informe final de la consultoría que deberá contener la sistematización del proceso realizado y los medios de verificación correspondientes al proceso participativo y colaborativo realizado con el Ministerio Público.

    90 días despúes de la aprobación del plan de trabajo.

    1 Las reuniones se podrán realizar se forma virtual si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga.

    2 Las reuniones se podrán realizar se forma virtual si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga.

    3 Las reuniones se podrán realizar se forma virtual si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga.

    Forma de pago

    El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

    Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el / la consultor / a.

    Pago

    Producto / Entregable

    Producto No.1

    Plan de trabajo que contenga la propuesta metodológica y el cronograma para el alcance y desarrollo de los productos de la consultoría.

    15 % del total del contrato

    Producto No.2

    Documento que contenga la propuesta de perfil de competencias y la combinación de factores de evaluación relacionados a los aspectos intelectuales y rasgos de personalidad para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio, que incorpore en su fundamento la perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres y los estándares internacionales en materia de derechos humanos.

    Deberá incluir el análisis y la propuesta de instrumentos de evaluación a utilizar para el proceso de selección de los aspirantes internos y externos para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y análista técnico de la Fiscalía de Femicidio.

    30 % del total del contrato

    Producto 3

  • Plan de implementación para institucionalizar el perfil de competencias para los puestos de agente fiscal, auxiliar fiscal I y II, investigador DICRI y analista técnico de la Fiscalía contra el Delito de Femicidio;
  • así como la adecuada aplicación de los instrumentos de evaluación para la selección del personal indicado.

    30 % del total del contrato

    Producto 4

    Informe final de la consultoría que deberá contener la sistematización del proceso realizado y los medios de verificación correspondientes al proceso participativo y colaborativo realizado con el Ministerio Público.

    25 % del total del contrato

    El producto final deberá entregarse a más tardar, quince días antes de la terminación del contrato.

    Para poder realizar el pago se deberá presentar la factura correspondiente. El pago de impuesto de IVA se hará mediante una constancia de exención emitida a través del sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura.

    La persona seleccionada será responsable de realizar los pagos de impuestos que le corresponda, directamente a la SAT.

    El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.

    Por lo tanto, es responsabilidad del consultor / a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.

    La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

    Supervisión y evaluación de desempeño

    La consultoría será gestionada por ONU Mujeres (País). La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial / coordinadora / oficial a cargo / Representante / punto focal del Área de (introducir área temática) ONU Mujeres.

    El / la Consultor / a no es funcionario / a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

    A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

    Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al / la consultor / a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría.

    Es responsabilidad del / la consultor / a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

    El equipo consultor mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría.

    Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

    En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual.

    Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

    Indicadores de rendimiento

  • Productos / entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el / la consultor / a)
  • Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

    El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el / la consultor / a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el / la consultor / a.

    Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el / la consultor / a, sujeto al deterioro normal.

    El / la consultor / a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

    ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello : patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el / la consultor / a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.

    Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el / la consultor / a : i) que existían previamente al desempeño del / la consultor / a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el / la consultor / a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el / la consultor / a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

    Perfil Requerido

    Para el desarrollo de la presente consultoría se requiere un equipo multidisciplinario integrado por dos (2) profesionales con disponibilidad inmediata para el período de duración de la consultoría.

    Tomar nota que se emitirá un contrato por persona.

    Competencias

    Valores fundamentales :

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores
  • Competencias principales :

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Competencias funcionales :

  • Optimas capacidades de redacción en español;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Respeto por la diversidad;
  • Perspectiva de género;
  • Required Skills and Experience

    Procedimiento de selección y requisitos para aplicación :

    El proceso de selección se realizará a través de evaluación a los perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

    Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación para el equipo consultor :

    Criterios de evaluación persona líder del equipo

    Puntaje

    1. Licenciatura en Psicología o Psicología Industrial

    2. Estudios en gestión del talento humano

    3. Estudios de género y derechos humanos de las mujeres

    4. Experiencia de trabajo comprobada mínima de 3 años en ámbitos relacionados al reclutamiento y selección de personal

    5. Experiencia de trabajo deseable en elaboración de normativa y procedimientos de reclutamiento y selección en instituciones públicas

    6. Experiencia en la elaboración de instrumentos relacionados a reclutamiento y selección de personal.

    TOTAL

    Criterios de evaluación del perfil profesional de acompañamiento

    Puntaje

    1. Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogada / o y Notaria / o

    2. Estudios en derecho procesal penal

    3. Estudios de género y derechos humanos de las mujeres

    4. Experiencia de trabajo comprobada mínima de 3 años en ámbitos relacionados con el sector justicia

    5. Experiencia en la facilitación y coordinación de procesos de generación instrumentos y normativas institucionales

    TOTAL

    Publicada el 03/08/2021

    Finaliza el 11/11/2021

    SSA Nacional - Elaboración Plan Anual Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer del Organismo Judicial - Ciudad Guatemala

    Asistencia técnica al Diagnóstico de género de la epidemia, el contexto y la respuesta nacionales al VIH/SIDA - Ciudad Guatemala

    SSA Nacional - Fortalacer el cumplimiento de las Medidas de Reparación Transformadora del Caso Sepur Zarco a través del acompañamiento del Consejo Asesor

    Coordinación del Diagnóstico de género de la epidemia, el contexto y la respuesta nacionales al VIH/SIDA

    SSA Nacional - Asesorar en el seguimiento a las resoluciones 1325 sobre la mujer, la paz y la seguridad y 1820 sobre la violencia sexual en conflictos del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas. - Ciudad Guatemala

    Evaluación final del Proyecto 00118848 ? PBF/IRF-307: Creando nuevas avenidas de resiliencia para sostener la paz desde las mujeres Kaqchiqueles, Q'eqchi's y mestizas

    Responsable de Misión Guatemala, Ciudad de Guatemala

    Manager Business Development

    Business Analyst

    Hiper Negocios S,A

    Retail Implementer

    AYUDANTE