Consultoría "Mapeo de Derechos Humanos y Ambientales en organizaciones de pequeños(as) productores(as) de Guatemala"

Mapeo de Derechos Humanos y Ambientales en organizaciones de pequeños(as) productores(as) de Guatemala"

Unidad de dependencia

Unidad de Derechos Humanos y Ejes Transversales

Relaciones Internas

Dirección de operaciones

Especialista de Derechos Humanos

Dirección Regional CAM

Relaciones externas

Organizaciones de pequeños(as) productores(as) de Guatemala

Coordina con :

Gestor Fortalecimiento y Desarrollo de Guatemala

ACERCA DE CLAC :

La Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños(as) Productores(as) y Trabajadores(as) de Comercio Justo (CLAC) es una asociación constituida con personería jurídica en El Salvador, que agrupa a las Organizaciones de Pequeños(as) Productores(as)-OPP y organizaciones de trabajadores(as) dentro del Comercio Justo.

CLAC está organizada en Coordinadoras Nacionales y Redes ; las primeras agrupan a las organizaciones miembros de CLAC por país, mientras que las Redes de Producto agrupan a las organizaciones por producto independientemente del país en el que se encuentren y la Red de Trabajadores(as) agrupa a las organizaciones de trabajadores(as) de los diferentes países.

  • La misión de CLACes no solamente representar alasorganizaciones democráticamente organizadas, sino también velar por su fortalecimiento y desarrollo;
  • asimismo, facilitar asistencia a sus asociados(as), promocionar sus productos y valores e incidir en instancias sociales, políticas y económicas.

    Las líneas estratégicas de trabajo de CLAC son : 1) fortalecimiento organizacional y operativo de CLAC, 2) promoción del Comercio Justo, sus valores y principios, 3) fortalecimiento y desarrollo de nuestras organizaciones miembro, 4) crecimiento y vinculación con mercados existentes y nuevos, 5) incidencia, ejes transversales : género, cambio climático, soberanía alimentaria, protección infantil, inclusión de jóvenes, sostenibilidad ambiental y buenas prácticas laborales.

    ACERCA DE LA INICIATIVA :

    Desde los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP, 2011), se espera que las empresas realicen la debida diligencia en materia de derechos humanos (Human Rights Due Diligence) HRDD como un proceso de identificación, mitigación y comunicación sobre los mayores desafíos de derechos humanos en las operaciones y la cadena de suministro.

    Los actores y autoridades de la sociedad civil también esperan cada vez más que las certificaciones y las iniciativas de sostenibilidad realicen la debida diligencia en materia de derechos humanos.

    La junta de Fairtrade International decidió en marzo de 2019 que el sistema necesita establecer un proceso al respecto. Recientemente, el derecho a un medio ambiente sano ha sido reconocido como un derecho humano, por lo que ahora hablamos de Debida Diligencia en Derechos Humanos y

    Ambientales (HERDD por sus siglas en inglés). En la nueva estrategia de Fairtrade, HREDD es visto como una parte importante de nuestro trabajo para empoderar a los productores y alcanzar el crecimiento comercial.

    El proceso HREDD define la responsabilidad de las empresas sobre los derechos humanos y consiste en un proceso continuo de gestión de la empresa que incluye :

  • Identificar las violaciones (reales o potenciales) más graves de los derechos humanos y medio ambientales en sus operaciones y cadenas de suministro con el fin de actuar para prevenir, cesar o mitigar las mismas, a la vez monitorear si sus intervenciones tuvieron el impacto deseado y comunicar externamente sobre la forma en que se abordan los impactos.
  • Fairtrade realiza ciertas actividades relacionadas con cada paso, pero algunas de estas actividades deben volverse más sistemáticas.

    Nuestra nueva estrategia propone que en 2021 consolidemos nuestro trabajo en el segundo paso del ciclo de HREDD que consiste en hacer un Mapeo de Derechos Humanos y Ambientales en aquellos países donde tenemos áreas productivas Fairtrade.

    Ese proceso inició durante el año 2020, con un ejercicio piloto en Costa Rica, el cual tiene por objetivo desarrollar unas herramientas de mapeo y unas formas de trabajar de manera colaborativa entre actores del sistema Fairtrade, con el fin de generar metodologías en las formas de trabajar para aprender, validar y proponer ajustes para futuras réplicas en otros países.

    El piloto sigue las directrices de HREDD de la OCDE, que establecen :

    1- Un primer análisis de alto nivel en base a fuentes secundarias y datos estadísticos con el fin de clasificar las situaciones de derechos humanos destacadas en las áreas productivas de Fairtrade.

    Este análisis de alto nivel fue llevado a cabo por organizaciones aliadas de CLAC dentro del sistema Fairtrade Internacional.

    2- Un análisis a profundidad por medio de un trabajo investigativo cualitativo sobre derechos humanos en países priorizados.

    Este segundo punto involucra tanto una revisión documental, de fuentes externas, como la recolección información directa e insumos proporcionados por pequeños(as) productores(as) de café, titulares de derechos (empleadas y empelados de las organizaciones), socios y entidades estatales sobre la situación de derechos humanos en el país.

    Este segundo punto involucra directamente a CLAC y su instancia de representación en Guatemala, en este caso la Coordinadora Guatemalteca de Comercio Justo (CGCJ) y sus organizaciones agremiadas.

    Por tanto, la presente consultoría busca contar con una persona o empresa consultora que siga el mismo proceso para la consolidación de un Mapeo de Derechos Humanos y Ambientales en el área productiva de café para las organizaciones de pequeñas y pequeños productores del sistema Comercio Justo del Guatemala, con énfasis en el punto 2 antes descrito.

    OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA :

    Realizar un mapeo de riesgos de derechos humanos y ambientales en organizaciones de pequeños(as) productores(as) del cultivo de café a través del desarrollo de herramientas y estrategias de recolección de información, implementación y sistematización de hallazgos, bajo los enfoques de derechos, género e inclusión.

    ENFOQUE METODOLÓGICO :

  • En la propuesta técnica las personas contratadas deberán desarrollar ampliamente la metodología propuesta para el desarrollo de la consultoría;
  • sin embargo, a continuación, se enumeran directrices mínimas que requiere CLAC para este tipo de asignaciones :

  • Reunión inicial de formación y presentación : comprende la presentación y compromiso con las políticas de CLAC, las políticas de recolección y manejo de información, inducción sobre la temática de la iniciativa, etc.
  • Presentación del plan de trabajo.
  • Revisión, ajustes y validación del alcance y las herramientas de recolección de información propuestas dentro de la consultoría.
  • Revisión documental de fuentes externas de información sobre el estado de los derechos humanos en Guatemala.
  • Recolección de información primaria con base a métodos cualitativos con enfoque de derechos, género e inclusión con organizaciones de pequeños(as) productores(as) y otros actores relacionados a la producción de café como : empleadas y empleados las organizaciones de café, entidades estatales, organismos, ONG relacionadas con la actividad productiva, entre otras de Guatemala.
  • La recolección de datos deberá ser implementada utilizando métodos mixtos (semi-presencial, virtual / telefónica) en consideración a las condiciones actuales de pandemia.
  • Para el caso de métodos cualitativos de recolección de la información como grupos focales se solicita priorizar el método presencial o semi presencial, siguiendo las directrices e indicaciones de bio seguridad establecidas por CLAC y las autoridades sanitarias correspondientes.

    La logística de levantamiento de datos también será apoyada por el equipo operativo de CLAC.

  • Desarrollo de reporte : el reporte no deberá exceder las 40 páginas e incluir un cuadro resumen de la matriz de hallazgos obtenidos.
  • Los resultados clave que se buscan dentro del informe comprenden : problemas más destacados, análisis de las causas fundamentales, poblaciones más afectadas y mapeo de los niveles de riesgo en diferentes ubicaciones.

    Se requieren los siguientes anexos : versiones finales de las herramientas de investigación primaria, base de datos en Excel, presentación con el resumen ejecutivo del reporte, material fotográfico, videos u otros generados durante la consultoría.

  • Reporte Ejecutivo con aprendizajes del proceso y recomendaciones para las futuras réplicas del estudio.
  • Presentación de los resultados del mapeo para ser socializada con equipo de CLAC, Coordinadora Guatemalteca de Comercio Justo y con aliados a nivel de sistema Fairtrade.
  • Productos esperados :

    Plan de trabajo y cronograma.

    Definición de métodos de investigación mixtos.

    Instrumentos para el levantamiento de la información (encuestas, entrevistas semiestructuradas, grupos focales, entre otros.).

    Matriz de hallazgos.

    Versión borrador del reporte para revisión.

    Versión final del reporte aprobado con anexos.

    Reporte ejecutivo con aprendizajes y recomendaciones.

    Presentación de resultados del mapeo al equipo de CLAC involucrado (área de producción sostenible, mercados, fortalecimiento y desarrollo especialista de Derechos Humano y PMEL), Coordinadora Nacional de Comercio Justo y representantes de la red café en el país.

    ALCANCE DE LA CONSULTORÍA :

    Alcance técnico :

    El número estimado de personas a entrevistar es de entre 25 a 30 personas de diversos perfiles (número final a convenir con a persona consultora según metodología).

    Perfiles de las personas a entrevistar :

  • Equipo directivo de las organizaciones productoras de café ubicadas en zonas rurales.
  • Personas empleadas de estas organizaciones (cortadores(ras) de café, mujeres y jóvenes.
  • Actores estatales y de la sociedad civil clave que conozcan las realidades de los / las titulares de derechos en Guatemala.
  • Alcance temporal : esta consultoría está prevista para un período estimado de 12 semanas, contadas a partir de la firma del contrato.

    Cobertura geográfica :

    A continuación, se presentan la lista de organizaciones a visitar y sus ubicaciones geográficas : ASOBAGRI : Villa de Barillas, Huehuetenango.

    CIASFA : La Unión, Zacapa.

    NAHUALA R.L. : Caserio Pasac, Nahuala, Solola. FEDECOCAGUA : Jacaltenago, Huehutenango. FECCEG : Quetzaltenago o San Marcos2.

  • Las entrevistas y / o grupos focales dentro de las organizaciones y con titulares derechos deben priorizarse de forma presencial
  • Rol de CLAC :

    El trabajo del consultor / a será en estrecha coordinación y apoyo desde el equipo de personas involucradas en CLAC. Este apoyo consiste principalmente en :

    Coordinación y enlace con los actores y personas a ser consultadas, organización logística y operativa del trabajo tanto a nivel virtual como presencial.

    Acompañamiento desde una persona operativa de CLAC en el país de la implementación de la herramienta de consulta, la cual se encargará de colaborar en la implementación de entrevistas u otros métodos de colecta de información, donde sea requerido y según la metodología a emplearse

    Coordinación con Coordinadora Guatemalteca del Comercio Justo (CGCJ) y otras grupos o personas clave para la ejecución de la consultoría

    CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN :

    Duración : esta consultoría está prevista para un período estimado de 12 semanas contadas a partir de la firma del contrato.

    Pago : Se realizará de la siguiente manera :

    Producto y Porcentaje

    Firma del contrato, plan de trabajo y propuesta metodológica ajustada 20%

    Instrumentos para recolección de información aprobados 30%

    Primera versión de los reportes, Presentación, Versión final de los reportes aprobados. 50%

    Importante :

    a. Los honorarios pactados deberán considerar cualquier gasto por desplazamiento a las zonas del país que se visiten. Los honorarios también deberán considerar cualquier gasto por concepto de grupos focales, entre otros, que sea necesario organizar para los propósitos de la consultoría (logística, convocatoria, alimentación, materiales, uso / alquiler de equipo, etc.).

    b. Las gestiones y contactos para las entrevistas que sean fuera del contexto de las organizaciones productoras deben ser coordinadas y ejecutadas por la persona o grupo consultor.

    c. La contratación se formalizará mediante contrato por prestación de Servicios Profesionales.

    REQUISITOS DE LA PERSONA O EMPRESA CONSULTORA :

    1- Título profesional en ciencias sociales con especialización en investigación. Indispensable

    2- Experiencia mínima de 5 años en puestos similares o realización de al menos 3 investigaciones / consultorías similares particularmente en el área de derechos humanos, que hayan involucrado análisis e interpretación del contexto y triangulación de fuentes y métodos en temas relacionados con derechos humanos y ambientales. Indispensable

    3- Inglés intermedio / avanzado. Indispensable

    4- Experiencia de trabajo y conocimiento de la realidad en zonas y poblaciones rurales de Guatemala. Indispensable

    5- Conocimiento sobre derechos humanos y ambientales y de la realidad nacional de Guatemala en esos temas. Indispensable

    6- Conocimientos de la legislación de G u a t e m a l a en los tópicos entorno a derechos humanos y contactos institucionales con entidades de derechos humanos. Indispensable

    7- Conocimientos y manejo de enfoque de derechos, género e inclusión. Indispensable

    8- Excelente manejo de software de análisis cualitativo y cuantitativo de información. Indispensable

    9- Excelente dominio de los procesos de sistematización. Indispensable

    10- Conocimiento sobre sistemas de monitoreo de derechos humanos. Indispensable

    11- Dominio de técnicas participativas y de educación popular. Deseable

    12- Alta capacidad para la redacción, revisión y análisis de informes. Indispensable

    13- Conocimiento de los principios y del enfoque de desarrollo y del Comercio Justo. Deseable

    14- Residir en Guatemala. Indispensable

    Publicada el 19/08/2021

    Finaliza el 27/11/2021

    Responsable de Misión Guatemala, Ciudad de Guatemala

    VN 2021/027GT - Data and Information Officer - NOA - Programa Raices, Ciudad de Guatemala

    Director of Strategic Accountability and Adaptation - MEL

    GUATEMALA VN 2021/030GT - Monitoring & Evaluation and Learning Assistant - G5- Programa Raices, Guatemala City

    PERSONA ENCARGADA PARA LA RECAUDACIÓN DE FONDOS

    Responsable de Misión Guatemala, Ciudad de Guatemala

    Responsable de Misión Guatemala, Ciudad de Guatemala

    Manager Business Development

    Business Analyst

    Hiper Negocios S,A

    Retail Implementer

    AYUDANTE