Generalista de Recursos Humanos

Descripción

Definir los objetivos de la organización.
Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
Supervisar las actividades de todos los departamentos, definiendo su estructura jerárquica:
Seleccionar a Gerentes, Directores y demás personal ejecutivo.
Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano:
Coordinar el trabajo de las divisiones y departamentos.

Representar a la organización o delegar a los representantes que desempeñarán funciones oficiales, asistirán a negociaciones o actividades de Relaciones Públicas.

Ser el embajador de la identidad de la empresa, tanto para públicos internos, como externos:

Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización o empresa para cultivar relaciones laborales de cooperación entre los distintos Gerentes y los empleados.

Ser el contacto para reclamos de terceros.
Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH:

Participar en reuniones con el personal administrativo, orientar a los diversos Gerentes de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros.

Gestionar las operaciones diarias de los departamentos y orientar al personal de RRHH en la planificación y presupuesto destinado para los programas de este departamento.

Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área:
Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para garantizar su confidencialidad.

Garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la organización y que estén conformes con los estándares profesionales y legales.

Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
Realizar el directorio y el organigrama de la empresa.